¿Te encuentras ante un despido injustificado? Para saber si tú tienes la razón en este caso, un abogado siempre te ayudará ante cualquier tipo de despido injustificado. En este artículo intentaremos resolver todas tus dudas y a cómo actuar cuando esto sucede.
El objetivo de un despido, si es disciplinario, puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo. Existen ocasiones en que los empresarios intentan pasar despidos por procedentes cuando en realidad no lo son y hacen que el trabajador lo firme sin ser consciente de las consecuencias.
Consejos a seguir
¿Debo firmar la carta de despido?
La respuesta es Sí. Siempre y cuando, en caso de no estar de acuerdo, se señale junto a nuestra firma: «NO CONFORME». La carta de despido, solo te notifica que has recibido el documento en el que constan los motivos del despido, por eso es importante que si no has podido leerte la carta tranquilamente o tienes dudas, escribas «no conforme». Gracias a esto, podremos reclamar con posterioridad.
¿Es obligatorio avisar al trabajador de un despido?
Sí, es obligatorio avisar con suficiente tiempo al trabajador en despidos por causas objetivas (al menos 15 días). Si el despido es disciplinario, no es obligatorio avisar con tiempo, ya que este tipo de despido quiere decir que el trabajador es sancionado con un incumplimiento grave y culpable en el desempeño de su puesto de trabajo.
Si el aviso de tiempo se realiza antes de que se haga efectivo el despido, el trabajador tendrá derecho a 6 horas a la semana de permiso pagado para buscar un nuevo empleo laboral.
¿Qué tienes que poner en la carta de despido?
Lo que firmas en esta carta no es solo la comunicación escrita de la extinción del contrato de trabajo, sino el finiquito o cantidades que te correspondan que se añaden a la carta de despido. Por lo que la carta debe de ir acompañada (en caso de despido objetivo), por la indemnización correspondiente. No obstante, si se produce por causas económicas, el empleador lo puede posponer hasta el último día de trabajo.
Todo lo que la empresa no incluya en la carta de despido, no le servirá a la empresa para justificar el despido. Aunque en la carta no tiene por qué figurar las pruebas existentes del incumplimiento del contrato o las pruebas que justifiquen ese despido. Esto se realizará delante de un juez en caso de que el trabajador realice una demanda ante el despido.
En esta carta el empresario debe expresar lo siguiente:
- Las causas o hechos que expliquen las razones de su despido
- La fecha del despido
En Tejon y Areces Abogados, somos expertos en Derecho Laboral ofreciendo el mejor asesoramiento a trabajadores ante un despido. Contacta con nosotros y realiza tu consulta. ¡Te ayudaremos a ganar!
